인공 지능은 빠르게 대중화되고 있는 분야입니다. 지능형 기계, 특히 소프트웨어 프로그램 및 도구를 만드는 과학입니다. 이 기술은 기계가 인간처럼 생각하고 인간의 능력을 모방할 수 있는 능력을 부여합니다. AI는 소프트웨어 시스템과 기계가 다양한 상황에서 스마트하게 일할 수 있도록 생각하고, 배우고, 결정할 수 있는 능력을 제공합니다. 그 어느 때보다 비즈니스 자동화에서 중요한 역할을 하고 있습니다.
이 기술은 새로운 기회를 식별하는 경향이 있는 빅 데이터를 분석하여 보다 스마트한 방식으로 프로세스를 자동화하기 위해 다양한 부문에서 서비스를 제공합니다. IT, 마케팅, 개발 등과 같은 조직의 거의 모든 잠재 고객에게 인기를 얻었습니다.
이미지 출처:– ft.com
AI는 채용 회사가 인재를 채용하는 방식을 자동화하여 채용의 세계를 변화시키고 있습니다. 그것은 전통적인 채용 프로세스를 향상시키는 엄청난 능력을 가지고 있습니다. 가상 지원을 도입하면 복잡하고 시간이 많이 걸리는 채용 프로세스가 간단하고 빨라집니다. 인터뷰를 지원하고 후보자의 능력을 분석하기 위해 현실 도구와 소프트웨어를 증강할 것을 약속합니다. A.I는 채용 담당자가 구조화되지 않은 데이터에서 통합된 인재 프로필을 설계한 다음 직업 프로필을 가능한 기술 세트와 일치하도록 지원합니다.
A.I가 채용 프로세스에 어떻게 도움이 되는지 알아볼까요?
고품질 고용 향상:
HR 채용 담당자에게 끔찍한 악몽 중 하나는 수많은 구직자 풀에서 올바른 후보자를 선택하는 것입니다. 인공 지능은 채용 담당자가 자동화된 방식으로 채용 흐름을 여러 단계로 나눌 수 있도록 도와줍니다. 각 후보자에 대한 더 많은 데이터를 수집 및 평가하고 적절한 통찰력을 생성할 수 있습니다. 인공 지능은 후보자의 기술을 평가하는 특수 알고리즘을 사용하여 혁신적인 채용 솔루션을 제공합니다.
분석 채택 증가:
AI는 후보자의 통찰력을 생성함으로써 HR 관리자가 기술을 기반으로 신입 사원을 식별하고 가능한 한 최대한의 방법으로 재능을 활용할 수 있는 올바른 위치에 배치하도록 돕습니다. 이 접근 방식은 비즈니스 생산성을 높일 뿐만 아니라 후보자의 기술을 향상시키는 데에도 도움이 됩니다.
프로세스 자동화를 통한 시간 절약:
글쎄, 시간은 가장 소중한 것입니다. 방대한 목록에서 올바른 후보자를 선택하는 것은 쉽지 않습니다. AI는 지원자 평가 프로세스를 자동화하여 프로세스를 더 빠르게 만듭니다.
고용 프로세스에는 신뢰할 수 있는 자사 데이터 또는 적절한 조사가 많이 필요합니다. 방대한 목록에서 후보자의 페르소나를 분석하고 생성함으로써 AI는 채용 담당자가 조직에 가장 적합한 인재를 채용하도록 돕고 있습니다.
AI가 산업에 힘을 실어주는 것에 대해 어떻게 생각하십니까? 아래 댓글 섹션에서 의견을 공유하세요.