최근에 사이버 범죄와 보안 위협이 크게 증가했습니다. IT 전문가와 일반 사용자 모두가 이 건강에 해로운 디지털 트렌드의 직접적인 영향을 받고 있습니다. 문제를 더하는 것은 사이버 보안 전문가의 수요와 가용성의 주요 격차입니다.
Cisco에 따르면 전 세계적으로 100만 개 이상의 공석이 있는 사이버 보안 직위가 있습니다. ISACA에서 발행한 최근 보고서에 따르면 많은 사이버 보안 직책이 채워지기까지 6개월 이상 동안 열려 있습니다(충원된 경우).
또한 읽어보기:해커가 공격을 계획하는 7가지 방법
정교한 사이버 범죄, 피싱, 랜섬웨어 및 SQL 인젝션 공격은 주로 대기업, 정부 기관과 같은 기업 바다의 큰 물고기를 대상으로 합니다. 그러나 중소기업은 이러한 사이버 공격의 전례가 없습니다. 문제를 가중시키는 것은 보안 위협을 처리하기 위한 리소스가 극도로 제한적이거나 거의 존재하지 않는다는 것입니다.
사이버 보안 연구에는 역동적인 사이버 범죄 공간을 파악하기 위한 연구 및 전담 전문가를 위한 자금이 필요합니다. 제한된 리소스와 보안 전문가의 수요-가용성 불균형을 고려할 때 소규모 사업자에게는 다소 문제가 될 수 있습니다.
지식과 숙련된 IT 전문가 간의 격차를 해소하는 데 솔루션이 있습니다. 지속되는 문제를 해결하기 위해 조직은 기존 리소스를 확장하고 사이버 범죄에 맞서 싸울 잠재력을 최적화하고 데이터 및 정보 보안을 강화해야 합니다.
중소 기업이 IT 전문가의 잠재력을 키울 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
1. 사람들이 최신 인증을 받기 위해 새로운 인증을 받도록 권장합니다.
정보 기술의 유일한 상수는 '변화'입니다. 따라서 기업은 직원이 사이버 범죄의 최신 동향과 구현해야 할 기본 보안 조치를 인식하도록 권장하는 것이 중요합니다. 따라서 관리자는 먼저 팀원의 역량을 측정하고 요구 사항에 따라 직원 지식을 향상시키기 위한 프로그램 및 교육을 도입해야 합니다. 여기에는 세미나, 프레젠테이션, 인증 및 신제품에 대한 지식이 포함될 수 있습니다.
현재 IT 직원의 기술을 향상시키기 위한 교육 프로그램과 과정을 제공하는 조직은 거의 없습니다.
또한 읽어보기:VPN이 ISP의 감시로부터 사용자를 보호할까요?
2. 직원이 탐색할 수 있도록 합니다.
ISACA 보고서에 따르면 사이버 보안 직위에 대한 초급 지원자의 65%가 해당 직위에서 성공하는 데 필요한 전문 지식이 없다고 주장했습니다.
관심이 많고 사이버 보안 영역을 탐색하려는 직원은 팀의 경험 많은 직원을 따라가도록 하십시오. .
산업용 연못의 모든 큰 물고기는 보안 및 기술에 관심이 있는 직원이 직업에 뛰어들어 나머지는 전문가가 되기 위해 배울 수 있도록 합니다. 소규모 기업은 이들에게서 힌트를 얻을 수 있습니다.
또한 읽어보기: 개인정보 보호 101:가이드라인 – 인포그래픽
3. 전문가가 인계받을 수 있도록 허용
사이버 보안 배경을 가진 IT 전문가가 있는 경우 해당 전문가가 자신의 역량 수준에 맞게 다른 팀 구성원을 교육하도록 하십시오. 기업은 가장 평범한 직원이라도 더 많은 관심과 열정을 불러일으키기 위해 이 권한을 부여할 수 있습니다.
또한 이러한 IT 전문가가 회사의 요구 사항에 따라 잠재력을 측정하고 시장에서 최고를 채용할 수 있으므로 고용을 위해 도움을 받을 수 있습니다.
사이버 보안은 모든 회사의 주요 관심사이며 전문 IT 전문가를 채용하는 것이 필수적입니다. 대부분의 기업은 완벽한 장비를 갖춘 IT 팀이 필요하다고 주장합니다.
또한 읽어보기:Android 기기를 보호하는 8가지 방법
모든 회사에서 요구하는 패키지를 제공할 수 있는 것은 아니므로 가장 좋은 방법은 사내 전문가를 교육하여 해당 분야의 전문가가 되도록 하는 것입니다. 이렇게 하면 사이버 보안 전문가를 영입해야 할 필요성을 충족할 뿐만 아니라 직원들에게 동기를 부여하여 이직률을 낮출 수 있습니다. 금전적으로 탐색 및 성장하고 동시에 자신의 기술을 향상시킬 수 있는 기회가 제공된다면 장기적으로 소규모 비즈니스에 수익성 있는 모델이 될 수 있습니다.