지역 신문을 들고 구인 광고 섹션에서 일자리를 돌던 시대는 지났습니다. 인터넷 시대에는 대부분의 채용 공고가 온라인에 있습니다. 단순히 게시만 하는 것이 아니라 거의 모든 채용 프로세스가 키 입력 명령으로 발생합니다. 인터넷을 통해 전 세계 어디에서나 일할 수 있는 기회가 열리면서 원격 근무가 보편화되었습니다.
더 이상 지역 고용 센터에 가서 고용 관리자를 만나고 종이 이력서를 건네지 않아도 됩니다. 간단히 말해서 인터넷은 모든 것을 바꿨습니다. 그것이 반드시 더 낫다는 의미는 아닙니다.
채용 부문의 느슨한 보안, 사생활 침해, 투명성 부족이 장기적으로 당신에게 피해를 줄 수 있는 이유가 여기에 있습니다.
채용 보안 수프
일상 생활에서 우리는 전혀 모르는 사람에게 다가가서 전체 고용 기록, 주소 및 관심 분야에 대해 이야기하지 않습니다. 그러나 온라인 구직에 관해서는 우리가해야 할 일입니다. 지역 채용 관리자와 관계를 발전시키는 대신 채용 웹사이트에서 기밀 및 개인 정보를 공유하도록 부추깁니다. 현대 고용 시장에서는 일자리가 있는 곳으로 가야 하며 시장이 파편화되어 있기 때문에 중앙 데이터 저장소가 없습니다.
구직은 당연히 스트레스가 많으며 지원을 위해 다양한 채용 웹사이트에 가입하게 됩니다. 개인 데이터의 이러한 분산은 구직 중에 매우 유용합니다. 그러나 일단 행복하게 일하면 잊혀지기 쉽습니다. 사이트마다 고유해야 하는 사용자 이름과 비밀번호와 달리 이력서와 고용 기록은 모든 사이트에서 고정되어 있습니다. 위반이 발생하면 해당 정보를 자유롭게 사용할 수 있고 변경할 수 없습니다.
틀림없이 당신은 당신의 데이터를 다루는 대부분의 웹사이트에서 이와 같은 비판을 평준화할 수 있을 것입니다. 기업이 보안 관행을 무시한다는 증거를 찾기 위해 멀리서 찾을 필요가 없습니다. Equifax, OneLogin 및 WannaCry 전염병은 최근 몇 가지 예입니다. 종종 압도적인 보안 침해의 양을 감안할 때 무관심으로 전환하고 보안 피로에 빠지고 싶은 유혹을 받을 수 있습니다. 그러나 채용 웹사이트는 다른 많은 웹사이트보다 개인적이고 기밀인 데이터를 보유하고 있습니다. 주소, 고용 기록 및 사회 보장 번호를 위탁한 사이트 중 하나라도 위반이 발생한 경우 해결 방법은 비밀번호를 변경하는 것만큼 간단하지 않습니다.
이력서 런어라운드
과거에 귀하의 이력서는 직장을 구하는 방법. 요즘에는 채용 웹사이트 프로필로 보완되더라도 여전히 중요합니다. 고용주는 잘 만들어진 이력서를 흘끗 보는 데 6초밖에 걸리지 않지만 양식의 텍스트 상자에서는 허용하지 않는 방식으로 성격, 우선 순위 및 기술을 전달할 수 있습니다. 이력서는 특정 잠재적 고용주에게 프로젝션하려는 내용에 초점을 맞춘 전문적인 하이라이트 릴입니다.
복잡하고 경쟁이 치열한 시장에서 눈에 띄는 한 가지 방법은 각 직업 기회에 맞는 이력서를 만드는 것입니다. 개인 생활의 개인 정보 보호를 통해 다른 관계를 손상시키거나 변경하지 않고 특정 그룹이나 개인에게 폭로하고, 농담을 하고, 마음을 열 수 있습니다. 맞춤형 이력서의 근거도 비슷합니다. 그것은 우리가 특정 기회에 맞는 우리 자신의 버전을 제시할 수 있게 해줍니다. 이력서의 복잡하고 개인적인 특성을 감안할 때, 이력서는 우리가 보호하고 관리하는 문서입니다.
물론 구직활동을 하는 과정에서 이력서를 보호하는 것이 최우선 순위는 아닐 것입니다. 취업의 목표는 가능한 한 많은 채용담당자 앞에서 이력서를 받는 것, 그리고 변하지 않은 디지털 시대에도 마찬가지입니다. 이력서의 실제 종이 사본이 그 유용성보다 오래 지속되면 분쇄기나 쓰레기통에서 집을 찾습니다. 그러나 인터넷은 결코 잊지 않습니다. 온라인 이력서는 디지털 흔적을 남기는 의도하지 않은 결과를 초래합니다.
장래에 직업을 찾을 가능성에 영향을 미칠 수 있는 것입니다.
개인정보 보호 문제
인터넷에서 구식 이력서를 삭제하려는 경우 문제가 발생합니다. 이 이력서가 어디에 있는지 알 수 없습니다. 많은 웹사이트에서 고용주나 채용 컨설턴트가 이력서 검색에 액세스할 수 있습니다. 이를 통해 후보자를 필터링하고 나중에 참조할 수 있도록 이력서를 다운로드할 수 있습니다. 이 기능은 양날의 검입니다. 더 많은 고용주가 이력서를 볼 수 있지만 데이터가 어디로 가는지에 대한 모든 투명성을 제거합니다. 여기서 주요 관심사는 채용 컨설턴트이며, 이들 중 다수는 자신의 고객을 위해 이력서 검색 서비스를 제공합니다. 즉, 이력서가 원래 채용 웹사이트에서 3~4단계 떨어져 있고 여정을 추적할 수단이 없을 수 있습니다.
그러나 이력서는 개인 정보 보호 퍼즐의 한 부분일 뿐입니다. 가능한 한 많은 개인 정보를 공유하도록 설득하는 것이 사이트의 가장 큰 이익입니다. 프로필을 완성하면 사이트에 데이터가 제공되지만 공개하는 것이 얼마나 편한지는 사용자가 제어할 수 있습니다. 각 사이트가 작동하는 방식을 자세히 살펴보면 온라인 데이터 수집의 세계가 실제로 얼마나 불투명한지 알 수 있으며 가입을 결정하는 즉시 시작됩니다.
통제력 부족
가입을 쉽게 하기 위해 많은 채용 웹사이트에는 가입 페이지에 소셜 로그인 버튼이 표시되어 있습니다. 소셜 로그인을 사용하면 새 사용자 이름과 비밀번호를 만드는 프로세스를 건너뛸 수 있습니다. 대신 웹사이트가 Facebook, Google 또는 Twitter로 로그인하도록 승인하면 계정을 사용할 수 있습니다. 소셜 네트워크는 선의로 이 서비스를 제공하지 않으므로 어떤 형태의 추적이 있을 것으로 기대하십시오. 몇 초를 절약하기로 결정하기 전에 사이트의 개인 정보 보호 정책을 살펴보십시오. 일반적으로 지루한 문서이지만 데이터 사용 방식에 대한 중요한 정보가 많이 포함되어 있습니다. 새 비밀번호를 만들어야 하는 번거로움이 있는 경우 비밀번호 관리자를 사용하여 안전한 비밀번호를 생성할 수 있습니다.
그림자에 숨어
개인 정보 보호 정책은 또한 귀하의 데이터가 제3자 간에 공유되는 방법을 설명합니다. 대부분의 경우 이는 광고주를 의미하지만 소셜 네트워크에서도 마찬가지입니다. 많은 개인 정보 보호 정책은 데이터를 공유하는 대상에 대해 의도적으로 모호합니다. 이는 부분적으로 귀하가 연기되는 것을 방지하기 위한 것이기도 하지만 향후 데이터 수집 범위를 확장할 수 있도록 하기 위한 것이기도 합니다. 많은 온라인 비즈니스와 마찬가지로 채용 웹사이트는 일반적으로 광고주에게 판매하기 위해 데이터를 수집합니다. 광고주가 일반적으로 귀하의 섀도우 프로필을 보유하고 있기 때문에 광고 데이터 공유는 특히 문제가 됩니다. 섀도우 프로필에는 그들이 정확하다고 생각하는 정보가 포함되어 있으며 귀하의 관심사, 알 수 있는 사람, 심지어는 성적 취향까지 포함될 수 있습니다.
섀도우 프로필을 만드는 광고주만 있다면. 그러나 잘 알려진 채용 웹사이트 Monster는 개인 정보 보호 정책에서 "공개적으로 사용 가능한 웹 사이트에서 귀하에 대한 정보를 수집할 수 있습니다. [그들은] 귀하가 [그들]에 계정이 없더라도 이 정보를 사용하여 프로필을 생성할 수 있습니다. ] 또는 기존 프로필에 추가합니다." 섀도우 프로필은 사용자의 동의, 지식 또는 수정 능력 없이 사용자를 추론하기 때문에 문제가 됩니다. 채용 산업은 차별의 부작용으로 고통받는 것으로 알려져 있으며 그림자 프로필은 문제를 가중시킬 뿐입니다. 설상가상으로 섀도우 프로필이 반드시 정확하지는 않지만 향후 고용과 관련된 결정에 사용될 수 있습니다.
소셜이 추가된 네트워킹
채용 담당자와 고용 관리자는 온라인 과잉 공유에 대한 집단적 중독을 악용하는 방법을 매우 빨리 배웠습니다. 후보자에 대한 빠른 Google을 확보하고 Facebook 프로필을 뒤지는 것은 해당 직무에 대한 적합성을 판단하는 또 다른 척도가 되었습니다. 이러한 관행은 매우 일상적이어서 지원하기 전에 소셜 미디어 프로필을 정리해야 합니다. 일부 고용주는 후보자에게 소셜 네트워킹 비밀번호를 넘겨주도록 강요하기까지 했습니다. 다행히도 이것은 일반적으로 법에 어긋나는 것으로 간주됩니다.
더 큰 문제는 대규모 소셜 네트워크가 채용 공간을 확보하려고 한다는 것입니다. 가장 성공적인 기업은 LinkedIn으로, 이는 전문 네트워킹 및 취업 활동의 주요 요소가 되었습니다. LinkedIn은 2012년에 해킹을 당했으며 항상 귀하의 개인 정보를 보호해 온 역사가 있습니다. 2016년에 마이크로소프트에 인수되었는데, 마이크로소프트는 자신들의 은밀한 데이터 수집에 대해 선의를 받을 것 같지 않습니다. 뒤쳐지지 않기 위해 Facebook은 이미 부풀려진 소셜 네트워크에 구인 검색 엔진을 추가했습니다. 빠질 수 없는 Google은 자체 Google for Jobs를 출시했습니다. 불과 몇 개월 후.
비즈니스 인사이더는 최근 페이스북이 사용자의 이력서 업로드를 허용하여 링크드인과 직접적인 경쟁 관계에 있다고 보고했습니다. 개인 정보 보호에 대한 Facebook의 낮은 실적을 감안할 때 개인과 직업을 혼합하려는 이러한 움직임은 우려의 원인입니다. 그렇다고 해서 이 모든 도구가 다음 직업을 찾을 때 가치가 없다는 것은 아닙니다. 결국 네트워킹은 취업 과정에 필수적입니다. 그러나 채용 회사와 소셜 네트워크가 서로의 비즈니스를 위해 사용함에 따라 개인 생활과 직업 생활의 경계가 계속해서 흐려짐에 따라 개인 정보가 더욱 침식될 것으로 예상하십시오.
누구를 믿을 수 있습니까?
거의 모든 온라인 활동에서 우리는 어느 정도 타협합니다. 속담처럼:무료라면 당신 제품입니다. 이것은 소셜 네트워킹 전반에 걸쳐 그리고 점점 더 채용 업계에서 사실입니다. 무료로 제공되는 고용 기회를 극적으로 늘리는 대가로 웹사이트는 귀하의 데이터를 유리하게 활용할 것입니다. 이것을 공정한 거래로 볼지 여부는 자신의 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 우리 중 많은 사람들이 이러한 우려 때문에 완벽한 직업을 기꺼이 놓칠 것 같지는 않습니다.
그렇다고 해서 데이터에 어떤 일이 발생하는지 알면 얻을 수 있는 가치가 없다는 의미는 아닙니다. 각 웹사이트에서 고유한 비밀번호를 사용하면 다음 번 주요 침해 사고가 발생할 때 귀하를 보호할 수 있습니다. 특히 불쾌한 개인 정보 보호 정책을 찾으면 데이터를 다른 곳으로 가져가십시오. 채용 담당자가 종종 여러 웹사이트에 직위를 게시하므로 기회를 놓치지 않을 것입니다. 이 모든 것이 생각할 시간을 준다면 다른 접근 방식을 고려할 수 있습니다. 결국, 취업 활동의 성공은 결국 아는 사람에게 달려 있을 수 있습니다.
온라인 채용 대행사를 이용해 보셨습니까? 당신의 경험은 무엇입니까? 귀하의 개인 정보와 보안을 보호하기 위해 더 많은 일을 해야 한다고 생각하십니까? 댓글로 알려주세요!